"Resultaatgericht werken zonder de
dwangmatigheid van winnen"
Inspiratieplek Phalaborwa, Zuid-Afrika

Competentiegericht leren en mentoren

Op jonge leeftijd leer je op school dat je moet voldoen aan een bepaalde norm. Het resultaat is vaak dat je presteert naar het gemiddelde en je denkt gedrag te vertonen dat goed is, omdat anderen het willen. Vervolgens vind je een baan en werk je binnen een organisatie met zijn structuren en processen. Je werkt ‘zoals het hoort’.

Het gevolg is dat je inlevert op eigen creativiteit en autonomie. Dit is waar dit programma over gaat. Vaak zitten mensen dan vast in hun jarenlange werkervaring waardoor het delen van hun unieke eigenschappen en inzichten, met jong talent, lastig is. De organisatie waar je werkt vertelt je dat je mee moet veranderen. Maar hoe doe je dat? ‘Je hebt toch altijd gewerkt zoals het hoort’.

Wijze grijze haren ontmoet jong talent

Grote actuele agendapunten van de Nederlandse Overheid zijn:

  • mismatch van het onderwijs met het bedrijfsleven
  • jeugdwerkeloosheid
  • vergrijzing

Drie onderwerpen die gerelateerd zijn aan elkaar. Bestaan deze problematieken omdat ‘de norm’ is aangepast?

Vanuit het Initiatief Voor Vernieuwend Leiderschap geloven wij dat onderwijsinstellingen, organisaties, ouderen en jongeren elkaar op een positieve manier kunnen versterken door het beste bij elkaar naar boven te halen. Voor iedereen de kans om het maximale uit zichzelf te halen door de reeds aanwezige kwaliteiten te benutten en gezamenlijk deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Maar voor ons is nog belangrijker dat het zal bijdragen aan delen, leren en werken op ieders eigen authentieke wijze.

Kracht

Het is als een ketting die zo sterk is als de zwakste schakel. Gezamenlijk vanuit de hieronder genoemde rollen kan de ketting sterk worden gemaakt en gehouden.

  • meester, inspirator en motivator
    De meester die vanuit persoonlijke inspiratie lesgeeft om individuen te boeien
  • junior, jong talent
    Gemotiveerde leerlingen presteren beter en worden betere medewerkers, die andere kunnen aanzetten tot anders denken
  • mentor, wijsheid van de ervaring
    De personal coach en sparringspartner die junioren inspireert en het vakmanschap leert
  • bedrijfsleven, levert vakmanschap
    Een omgeving van creativiteit en vernieuwing waar individuen met trots invloed kunnen uitoefenen op de door hen behaalde resultaten

Hoe nemen we onze rol?

Dit is een programma op maat, waarbij participanten handvatten krijgen om sterk te staan in hun rol en om:

  • niet alleen een vak uit te oefenen, maar ook een bijdrage te leveren aan het verder ontwikkelen van vakmanschap
  • coachingsvaardigheden toe te passen, waarbij talenten en interesses van individuen een centrale plaats hebben
  • inzicht te krijgen in eigen persoonlijkheid en mogelijkheden, eigen drijfveren en bewust worden van eigen competenties en valkuilen
  • ervaringsgericht te leren door te oefenen. Begrijpen dat weerstand ondervinden je verder kan helpen, vermogen tot zelfreflectie, inzicht in ingesleten patronen
  • een synergie te bewerkstelligen tussen delen, leren en werken
  • helder te communiceren, zodat de boodschap bij de ontvanger overkomt. Feedback geven en ontvangen, nee durven zeggen, bewustwording van communicatiestijl, lichaamstaal, observatietechnieken
  • eigen initiatief, lef en creativiteit bij zichzelf en anderen te stimuleren

NB. De overheid investeert voor in 2014 veel in het oplossen van vergrijzing en jeugdwerkeloosheid. Het kan zo zijn dat vanuit de overheid de helft voor de trainingen voor mentoren en junioren wordt vergoed. Maar ook zonder subsidie zorgt dit binnen uw organisatie voor succes.

Terug naar compleet IVVL programma aanbod